‘Dankzij CGMV hebben mijn vriend en ik nu allebei betere arbeidsovereenkomsten.’

Wie een nieuwe baan vindt, heeft iets te vieren. Het is wel belangrijk om de feestvreugde niet te laten bederven en eerst kritisch naar de arbeidsovereenkomst te (laten) kijken.


Check Arbeidsovereenkomst (aok)

‘Omdat ik een tijdje werkloos ben geweest, was ik ongelooflijk blij met de kans die mij geboden werd. Een nieuwe baan, wie had dat gedacht? Ik ben daar wel een tijdje somber over geweest. Toen het eindelijk zo ver was, was het hier feest. Mijn vriend was verbaasd dat ik het contract toch eerst aan CGMV wilde voorleggen. Hij vond dat ik er gewoon blij mee moest zijn.’

‘Achteraf heeft hij me gelijk gegeven. Want wat gebeurde er. Ik liet CGMV de Check Arbeidsovereenkomst uitvoeren. Gewoon even kritisch kijken naar wat de voorwaarden nu precies inhouden. Wat er staat, maar vooral ook wat er níet staat. De reactie van CGMV was: er staat niets vermeld over de beloning voor het maken van overuren. Ja, aan zoiets denk je niet. Maar het is dus belangrijk om dat wel vast te leggen. Anders is het straks misschien niet meer zo’n geweldige baan.’

‘Mijn eerste gevoel, dat ik het contract door een onafhankelijke adviseur moest laten beoordelen, bleek te kloppen. En mijn vriend vindt dat nu ook. Hij heeft net een opleiding afgerond en heeft een baan op het oog. Hij heeft van nature die houding van het komt wel goed, ook al met zijn studiebaantjes. Dat ging altijd goed. Hij heeft, na aandringen van mij, het contract voor zijn nieuwe baan toch ook aan CGMV gestuurd voor de Check Arbeidsovereenkomst. Hij ziet de waarde er nu zelf ook wel van in, want hij heeft er direct profijt van gehad. Er bleek een proeftijd in zijn contract te staan, terwijl dat volgens de nieuwe regels bij een halfjaarcontract niet is toegestaan. Dat hebben de specialisten van CGMV eruit gevist.’

sitemap    disclaimer