‘Met de Check je vraag heb ik het juridische advies gekregen waarmee ik het gesprek met mijn werkgever aandurf.´ 


Check je vraag bij CGMV

´De manier waarop mijn werkgever mijn 20-urige werkweek inroosterde leverde steeds vaker problemen op. Want hoe moet je je leven inrichten als je continu onverwachts anders wordt ingeroosterd? CGMV heeft mij geholpen om zicht te krijgen op mijn rechten.´ 

Ik werk al jaren in een ziekenhuis en dat geeft veel voldoening. Maar ik begon het inroosteren als een steeds groter probleem te ervaren. Mijn werk is tegenwoordig een stuk chaotischer dan vroeger. Je kunt niet meer vooruitkijken omdat het rooster op het laatste moment kan wijzigen. Toen ik nog geen kinderen had, vond ik dat niet zo’n probleem. Nu loopt het de spuigaten uit en dat betekent dat ik de opvang van mijn kinderen om de haverklap moet herzien. Als ik voor de zoveelste keer mijn ouders moet vragen of ze de volgende dag alsjeblieft kunnen komen oppassen, weet ik dat ik een grens overga. Ik voel dat de rek er bij hen uitgaat.’

‘Onderbezetting is ook iets van de laatste jaren. Personeelstekort lijkt bijna structureel te worden. Als werknemer word je daardoor gedwongen meer uren te maken dan in je contract staat. Ik heb nu een contract voor twintig uur. Mijn werkgever wil dat ik de ene week vijftien uur ga draaien en de andere week vijfentwintig. Dat is organisatorisch heel lastig als je kinderen hebt, want er zit geen systeem meer in de opvang. Maar je kunt er met niemand over praten, want je wil geen lastpak worden en lid van een vakbond ben ik ook niet.’

‘Een kennis wees me op CGMV en daar heb ik een adviesgesprek aangevraagd, daar hoefde ik geen lid voor te zijn. Het was een verademing! De juridisch adviseurs van CGMV hebben precies uitgezocht wat mijn rechten zijn bij het inroosteren van mijn 20-urige werkweek. En hoe ik daarover in gesprek kan gaan met mijn leidinggevende. Ik zie nu niet meer zo op tegen mijn volgende overleg met personeelszaken; ik durf het aan te kaarten. Ik heb de argumenten op een rij.’ 

De gebruikte foto is om privacyredenen gefingeerd.


sitemap    disclaimer