Auteur: Gea Varwijk
Publicatie datum: 18 juli 2020 00:00

Gedwongen vakantie-uren opnemen?

Rechtvaardigt de coronacrisis dat een werknemer wordt gedwongen 20 procent van zijn vakantie-uren op te nemen? De kantonrechter vindt van niet. Een werkgever niet zomaar mag ingrijpen in de arbeidsvoorwaarden vanwege het coronavirus.

De kantonrechter overweegt dat de enkele verwijzing naar de coronacrisis onvoldoende is om de werknemer, met een beroep op het in zijn arbeidsovereenkomst opgenomen eenzijdig wijzigingsbeding, te verplichten om 20 procent van zijn vakantie-uren op te nemen. Deze uren moeten daarom alsnog worden uitbetaald. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen vanwege de verstoorde arbeidsverhouding.

Arbeidsovereenkomst beëindigen
De werknemer is bij de werkgever in dienst als manager finance. De werkgever verleent diensten op administratief en facilitair gebied en detacheert personeel binnen het concern waartoe hij behoort. Op 27 januari 2020 deelt de werkgever aan de werknemer mee dat hij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, waarmee de werknemer per direct op non-actief wordt gesteld. Partijen hebben geen overeenstemming bereikt over een beëindigingsregeling. Bij brief van 7 april 2020 deelt de werkgever onder meer aan de werknemer mee dat alle stafmedewerkers geacht worden met ingang van die week 20 procent vakantie op te nemen tot 1 juni 2020. In mei 2020 heeft de werknemer een melding gedaan bij de afdeling compliance over creatief boekhouden bij de werkgever. De werkgever heeft vervolgens ontbinding gevraagd. De werknemer heeft een tegenverzoek tot ontbinding ingediend.

Beoordeling kantonrechter
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, nu duidelijk is dat de verhoudingen tussen partijen ernstig zijn verstoord. Van ernstige verwijtbaarheid van de werknemer is geen sprake. Het gestelde disfunctioneren is onvoldoende onderbouwd en de melding van mogelijk onoirbaar gedrag is niet verwijtbaar. De werknemer heeft dus recht op de transitievergoeding. De werkgever heeft bij brief van 31 maart 2020 aan het gehele personeel doorgegeven dat vanwege de coronamaatregelen uitgangspunt is dat stafmedewerkers tot 1 juni 2020 20 procent van hun tijd in overleg met hun leidinggevende als vakantie opnemen. De arbeidsovereenkomst van de werknemer bevat een eenzijdig wijzigingsbeding. De werkgever kan daar echter alleen een beroep op doen als hij daarvoor een zwaarwichtig belang heeft. Dat dit het geval is, is niet gebleken. Een enkele verwijzing naar de coronacrisis is daarvoor onvoldoende. Bovendien gaat het om een uitgangspunt en moet één en ander geschieden in overleg met de leidinggevende. De werknemer was echter al op non-actief gesteld en met hem is nimmer overleg gepleegd over het opnemen van 20 procent van zijn vakantie-uren. Tegen die achtergrond kon de werkgever dit niet eenzijdig aan de werknemer opleggen en dienen deze uren alsnog uitbetaald te worden.

Arbeidsvoorwaarden
In JAR 2020/149 werd halvering van het salaris vanwege de corona-crisis afgewezen en in JAR 2020/156 werd geoordeeld dat het stopzetten van het loon niet gerechtvaardigd was. Tot nog toe worden ingrepen in de arbeidsvoorwaarden in verband met de coronacrisis dus kritisch bekeken. Daarbij moet wel gezegd worden dat het in deze drie uitspraken ofwel om zeer ingrijpende maatregelen ging (stopzetten c.q. halvering van loon) en/of dat er, zoals hier, geheel geen overleg had plaatsgevonden. Bij een meer zorgvuldige aanpak kan wellicht wel van een werknemer verlangd worden dat hij met enige versobering instemt.

Toelichting CGMV
De uitspraak betekent dat een werkgever niet zomaar mag ingrijpen in de arbeidsvoorwaarden vanwege het coronavirus en verlangen dat werknemers met een versobering akkoord gaan. Dit kan anders zijn als er sprake is van een zeer zorgvuldige aanpak.

Problemen op je werk vanwege corona? Klik hier voor de WerkLijn van CGMV en laat ons jou helpen!

Onze nieuwsberichten in je mailbox ontvangen? Dat kan! Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief. Klik hier.

sitemap    disclaimer